为全面落实国企改革三年行动要求，持续深化三项制度改革，进一步激发人才活力，推动一般管理人员能上能下、营造优秀人才脱颖而出的良好环境，公司于近期开展了机关一般管理岗位竞聘工作。

按照《四川路桥建设集团交通工程有限公司机关一般管理岗位竞聘工作方案》，本轮竞聘坚持“竞争上岗，双向选择”，对26个机关一般管理岗位，33个编制公开竞聘，经谈话调研、竞聘报名申请、资格审查等环节，有符合条件的30名管理人员进入了面试环节，3月17日，交通工程公司举行了机关一般管理岗位竞聘面试，竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容做竞聘演讲，公司领导班子成员和各部门负责人组成面试评委组根据现场情况提问并评分，面试后由竞聘领导小组提出各岗位录用建议人选方案，经党总支委会审议通过后完善相应工作。

本次竞聘为广大员工提供了展示才华、锻炼提升的机会，广泛调动了全体员工的进取心，增强了员工的竞争意识，加快了竞争上岗常态化步伐，为公司进一步畅通用人渠道，深化用人制度改革，满足企业高质量发展需要提供了可靠保证。