为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，建立中层管理人员竞争上岗机制，不断优化选人用人方式，激活干部队伍活力，推进劳动人事分配三项制度改革，公司于近期开展了中层管理岗位竞聘工作。

按照《四川路桥建设集团交通工程有限公司中层管理岗位竞聘工作方案》，本轮竞聘坚持“全体起立、择优坐下”，19个中层管理岗位公开竞聘，经竞聘报名申请、资格审查，符合条件的16名中层管理人员进入竞聘面试环节，11月26日，交通工程公司举行了中层管理岗位竞聘面试，竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容做竞聘演讲，公司领导班子组成面试评委组根据现场情况提问并评分，在纪检部门的监督下，工作人员对评分情况进行了统计，竞聘领导小组提出各岗位录用人选建议方案。

本次竞聘是交通工程公司积极落实蜀道集团关于国企改革三年行动总体部署的具体实践。通过竞聘，进一步树立了广大干部职工的竞争意识，努力营造勇担当，敢创新、力争上游的良好氛围，下一步，公司将继续深化落实三项制度改革，加快推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，为干部队伍建设提供有力的人才保证与智力支持，为实现高质量发展奠定坚实的组织保障。